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毕业生与中小企业为何难结连理?

来源:http://www.qdwenni.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2018-10-30 12:34

  编者按“史上最难就业年”这一概念近来被热炒,今年全国高校毕业生达到699万人,创历史新高,而用人单位招聘岗位总量下降了10%15%,我省高校毕业生今年也达到了4.4万人。那么我省毕业生就业难度如何,就业难究竟难在何处,改善他们的就业还有哪些出路,本报从今天起推出“关注大学生就业”系列报道,对这一话题进行深入观察、探讨、分析,期待为毕业生就业提供一些启迪与帮助。敬请关注。

  又到一年“毕业季”,国家人力资源和社会保障部的数据显示,今年全国高校毕业生预计699万人,较去年多出19万人,临沂兴冠园企业招聘信息网,为历年之最,而我省高校毕业生今年也达到了4.4万。严峻就业形势下,记者近日对我省部分大型招聘会及求职者采访调查发现,在就业市场上,对人才有着强烈渴望的中小用工企业,和对工作岗位有着迫切需求的求职者,在招聘会上频频接触,但为数不少的企业和求职者却偏偏“难结连理”,使得“招工难”与“找工难”并行。

  “半天过去了,收到了3份简历,招到合适的人其实挺难的。”在上星期省就业局举办的“民营企业招聘周”上,一家货运代理公司负责人林经理这样感慨。为能多吸引一些应届大学生,她干脆站到展位前,像推销保险一样,逐一询问路过的求职者。

  在一家汽车用品公司的展台前,工作人员主动招呼观看招聘信息的求职者,热情颇高,但求职者应者寥寥。而在一家教育培训机构的招聘海报上,记者发现,基本工资已从“1500元”改成了“2000元”,然而效果仍不佳,桌上只有薄薄的几份简历。

  “比起大企业,中小企业招工的确略逊一筹。”省人力资源市场的市场部主管吉成尧说。记者随后走进该市场的知名企业招聘专区,发现应聘者骤然增多,苏宁电器、南国影城、中免集团、德邦物流等企业展位前被围得水泄不通。中免集团展台前,上百份简历堆于桌面,2名工作人员分别面试,求职者排起了长龙。吉成尧说:“该市场一季度提供招聘岗位共计69947个,其中中小企业需求占到79.4%,但签约率不到46%,中小企业用工缺口十分明显。”

  省就业局统计显示,今年我省高校毕业生人数达4.4万,增幅约5%,也是近年来人数最多

  辽宁大学旅游专业的海南籍学生符蓉在现场转了很久,迟迟没有投出一份简历。“我的同学签了一个3800元月薪的工作,我成绩好,能力也不差,至少也得找个薪水相差不多的岗位。”海南大学学生许丹露则将自己的求职目标定在知名企业,“公司出纳、会计之类的最好,起码要在办公室里做轻松一点的工作。”

  记者走访发现,工资高、待遇好、工作环境相对舒适,是大企业可以提供的条件,也是众多求职者心仪的工作标准。在这样的心理底线下,工作条件没有这么优越的中小企业就难以进入应届毕业生的考虑范围。海南大学就业指导中心就业管理科科长陈彪就海大近期举办的两场招聘会举例说,“来招人的中小企业占到了八成,但到4月底,毕业生与中小企业的签约率只有30%,求职学生存在对毕业去向预期过高问题。”

  “中小企业招工难与当前不断上涨的劳动力成本有关。”吉成尧分析。“受自身规模限制,中小企业招工中必然首先考虑用人成本,当前劳动力成本上涨已是不争的事实,和去年相比,海南中小企业的用工成本普遍增长了13%左右。”

  记者调查发现,中小企业提供的薪资多徘徊在2000元左右,一些销售、普工等岗位薪资仅为1500元;而在一些知名企业,相同职位的工资超过2500元,有些在3000元以上,且设有年底双薪、年终奖等奖励体系。

  “海南的中小企业,尤其是小微企业综合实力还较弱,生产经营随市场行情波动起伏较大。”吉成尧分析说,“此外,一些中小企业对企业文化建设重视不足,导致以大学生为代表的青年员工缺乏归属感。而诸如人才落户、住房保障、子女就业等一系列社会管理服务环境的缺失,也是造成中小企业员工流动大、招工难的原因之一。”可以说,中小企业正处于社会用人竞争中的不利地位。

  记者对海口部分中小企业也进行了走访,发现不少企业对解决用工问题的确十分焦急。在秀英区一家食品加工厂,记者在其5月份工作人员签到表上看到,该车间23名操作工,智能招聘APP开发。5月份后每天签到仅14人,五一劳动节就有7人辞职,最近又有2人请假了,加薪也没用。“在海南,节后返工难现象太普遍了,赶上春节、清明这样的节日,都是辞职不干的,人员流动非常大。”车间负责人解释说。

  “招工难”和“就业难”并存的局面折射出一个不容忽视的新生代求职人员问题。“以前的学生一毕业就想着要马上工作来补贴家用,对工作岗位没有太高的要求,如今随着社会富裕程度的提高,新生代求职者已与过去有着很大的不同,除了工资待遇,他们也更在意环境、心情舒适程度,以及更大自我价值的实现,而这些,与多停留在程式化、流水线式枯燥工作环境下成长但尚不成熟的中小企业来说,难以让求职者满意。

  吉成尧分析,对于解决中小企业用工难,以待遇留人,保证合理的工资底线依然是中小企业要首先具备的能力;其次,注重增加企业自身的吸引力,创造事业留人的条件和塑造感情留人的环境;再次,应积极建立制度育人的机制,为员工打造实现自身价值的发展平台,这些都是吸引人才、留住人才的前提条件。

  而另一方面对于求职者来说,当面临“僧多粥少”的就业环境时,客观对自己进行职业定位后,结合就业环境,适当调整自己的就业期望,尽可能地转变对中小企业的偏见性思维,理性地分析自己的得与失,事实上,海南中小企业中也有很多属于高科技类型的,具有很好发展潜力的企业,管理比较规范,不妨尝试选择。(本报海口5月28日讯)

   


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